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Esuberi in azienda, Aspi e nuovi Ammortizzatori Sociali

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Nel contesto che viviamo si moltiplicano le aziende interessate alle procedure di gestione degli esuberi finalizzate al contenimento delle crisi aziendali e del costo del lavoro.
Si parla di esuberi non solo quando le aziende sono interessate da eventi straordinari quali acquisizioni o fusioni, ma ogni qualvolta le aziende ripensano se stesse, valutando il personale, per ottenere una struttura pi snella o comunque differente.

Dai licenziamenti collettivi alla messa in mobilit, al prepensionamento sono solo alcuni degli strumenti a disposizione delle aziende per la gestione del personale in esubero.

Su tali strumenti e sul loro corretto utilizzo, Business International organizza una giornata formativa con il fondamentale obiettivo di:

  • fornire un quadro dinsieme sui principali strumenti per gestire degli esuberi del personale, dalla regolamentazione alla procedura al campo di applicazione
  • presentare le novit normative in materia di riduzione degli organici, in modo particolare quelle contenute nel decreto attuativo del recente JOBS ACT riguardanti lASPI e la Cassa Integrazione.

     
Agenda

08:30

Registrazione dei partecipanti

09:15

Apertura dei lavori

09:20

Dai licenziamenti individuali a quelli collettivi
  • Dallesodo volontario alla riduzione dellorario del lavoro
  • La disciplina del licenziamento multiplo e criteri di distinzione con il
    licenziamento collettivo
  • La sussistenza di ragioni inerenti allattivit produttiva e
    allorganizzazione del lavoro
  • Lonere di repechage a carico del datore di lavoro: recenti orientamenti
    giurisprudenziali
  • Il licenziamento per riduzione del personale: nozione, presupposti e campo di
    applicazione
  • Obblighi di comunicazione sindacale: la rilevanza delle relazioni industriali
    per la gestione dei processi di riorganizzazione
  • Il licenziamento per messa in mobilit: nozione, presupposti e campo di
    applicazione
  • Criteri di scelta dei lavoratori e attuali orientamenti giurisprudenziali
  • I vizi del licenziamento collettivo e il ricorso del lavoratore 

10:30

Il quadro legislativo a supporto della riduzione degli organici: ASPI e la riforma degli ammortizzatori sociali secondo il JOBS ACT

  • Jobs Act e riforma degli ammortizzatori sociali creati nel 2012 dalla Riforma Fornero
  • Estensione Aspi da 18 a 24 mesi ed inclusione dei co.coc.pro.
  • Calcolo e durata dellindennit proporzionati ala pregressa storia contributiva del lavoratore
  • Riforma della Cassa Integrazione e nuovi criteri di calcolo del contributo da versare da parte delle aziende

11:45

Coffee Break

12:15

I contratti di solidariet: ambiti di applicazione
  • Contratti di solidariet difensivi
  • Contratti di solidariet espansivi
  • Ambito di applicazione e rappresentativit della controparte sindacale
  • Destinatari, requisiti di accesso, durata e trattamento economico

12:30

Mobilit: modalit e campi di applicazione
  • Come avviare una procedura di mobilit e gli aggiornamenti sulla comunicazione di avvio
  • Gli strumenti accessori dellaccordo sindacale per la gestione degli esuberi
  • Le modifiche al regime sanzionatorio del licenziamento collettivo

13:30

Lunch

14:30

Come attivare la procedura del prepensionamento
Ambiti e possibilit di accordo tra impresa e sindacato per il ricorso al prepensionamento ( Circolare del Ministero del lavoro n. 24 del 19 giugno 2014)

16:00

Spazio riservato alle domande diei partecipanti

17:30

Chiusura dei lavori

Per informazioni contattare:

Maru Reale

06.84.54.12.59

m.reale@businessinternational.it

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